Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров в российской федерации. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров психическое приспособление к особенностям соревновательной деятельности, средствам тренировочного воздействия,

В Трудовой кодекс РФ внесена отдельная глава, устанавливающая особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Помимо ТК РФ, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Со спортсменами по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры на неопределённый срок, так и срочные трудовые договоры. С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд, также по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры.

В соответствии с ч.3 ст.348.2 ТК РФ, помимо условий, установленных ч. 2 ст.57 ТК РФ, дополнительно предусмотрены некоторые обязательные для включения в трудовой договор со спортсменом условия - об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), о соблюдении спортивного режима, об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, об участии в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя и т.д. Кроме того, обязательным является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Примерный перечень дополнительных условий содержится в ст. 348.2 ТК РФ: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором и др.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования) и следовать медицинским рекомендациям.

Существуют особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Одной из важнейших особенностей регулирования труда спортсменов является то, что они могут быть временно переведены с письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. К тренерам указанная норма неприменима. Временный перевод спортсменов возможен лишь в следующих случаях:

Когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях;

По согласованию между первоначальным и будущим работодателями.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

По истечении срока временного перевода, а также при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивной дисквалификации спортсмена;

2) требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. Причем, этот размер не может быть менее того, который установлен Трудовым кодексом РФ для работников при невыполнении ими норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

К спортсменам могут быть применимы общие основания прекращения трудового договора. Однако, ст. 348.11 ТК РФ помимо общих оснований предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом, такие как:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Нарушение установленных законодательством о физической культуре и спорте требований о предотвращении допинга в спорте и борьбе с ним влечет административное наказание в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и проведения спортивных мероприятий.

Дисквалификация может быть применена к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством РФ.

По своей инициативе спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

В трудовом договоре со спортсменом, согласно ч. 2 ст. 348.12 ТК РФ, может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Размер денежной выплаты определяется трудовым договором.

Эту выплату спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Спортсменам и тренерам предоставляются дополнительные гарантии по материально-техническому обеспечению; по режиму работы и времени отдыха; в области социального обеспечения и в области организации и проведения спортивных соревнований, а также иные гарантии. В том случае, когда работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, заработная плата спортсмена снижена быть не может. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

В связи со спецификой спорта возможно превышение женщинами и несовершеннолетними предельно допустимых нагрузок при переносе и передвижении тяжестей.

Необходимость законодательного закрепления среди норм ТК особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров обусловлена по меньшей мере двумя факторами. Первый обосновывается трансформацией спортивной деятельности из любительской сферы в профессиональную. Сегодня труд спортсмена является таким же, как труд шахтера, учителя, водителя и других категорий работников. Однако трудовая функция спортсмена зачастую основана на использовании запредельных возможностей человеческого организма, что, безусловно, требует и соответствующего правового регулирования.

Второй фактор обусловлен особой значимостью спортивных достижений, приобретающих в настоящее время критерии государственной важности и придающих особый спортивный статус государству. Именно этим объясняется огромное внимание, проявляемое к спортсменам со стороны Президента РФ, Правительства РФ и иных государственных органов. В настоящее время многие спортсмены не только награждены государственными наградами, но и удостоены высокого звания "Героя России" (Карелин А. А., Лазутина Л. Е.).

Среди других факторов следует указать на недостаточное привлечение населения к регулярным занятиям физической культурой, несоответствие уровня материальной базы и инфраструктуры физической культуры и спорта, а также их моральный и физический износ задачам развития массового спорта в стране, недостаточное количество профессиональных тренерских кадров, утрата традиций российского спорта высших достижений и др.

Федеральный закон от 01.12.2007 №310-ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в некоторой степени акцентировал внимание государства на названных особо значимых спортивных событиях и участии в них спортивных команд России. Однако этот правовой акт в большей степени явился регулятором отношений, связанных с подготовкой города Сочи к предстоящим зимним Олимпийским играм, и в меньшей степени урегулировал трудовую деятельность спортсменов. Указанный пробел был восполнен дополнением ТК специальной гл. 54.1 "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров". Таким образом, трудовая деятельность спортсменов приобрела достаточный уровень правового регулирования и стала одним из элементов предмета трудового права. названной главы ТК во многом идентично содержанию системы трудового права и представляет собой совокупность общей и особенной части, установленных нами в учебных целях.

Общая часть гл. 54.1 определяет субъектов рассматриваемых трудовых отношений, к которым традиционно относятся работник и работодатель. В качестве работников могут выступать спортсмены и тренеры. Так, под категорией "спортсмен" понимается работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. В качестве тренера может выступать работник, трудовая функция которого заключается в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные ч. 3, 4 ст. 20 ТК, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда указанных категорий работников, наряду с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя осуществляются и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со ст. 252 ТК могут устанавливаться исключительно ТК, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются нормами рассматриваемой главы. В то же время особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Специальная часть гл. 54.1 включает в себя следующие разделы: 1) трудовой договор со спортсменом, тренером; 2) особенности регулирования труда отдельных категорий спортсменов и тренеров; 3) гарантии и компенсации.

Особенности раздела "трудовой договор" проявляются в специфике заключения такого соглашения, его условиях, динамики, причин для отстранения от работы, а также основания расторжения трудового договора.

Так, специфика заключения трудового договора проявляется в основаниях заключения срочного трудового договора. Договор этого вида может заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Наряду с обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК), подобным правовым статусом обладают условия об:

• 1) обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• 2) обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• 2) обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• 3) обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
• 4) обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
• 5) обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Кроме того, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие о его обязанности принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Среди дополнительных условий трудового договора следует отметить условия об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем, об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера и др.

Обязательным элементом заключения трудового договора со спортсменом является прохождение предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем такие осмотры приобретают периодический характер и финансируются за счет средств работодателя.

Динамика трудового договора проявляется в специфике временного перевода спортсмена к другому работодателю. Так, в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период такого перевода условия первоначально заключенного трудового договора приостанавливаются. Однако при этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а по истечении срока перевода первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Особенности отстранения спортсмена от работы заключаются в его отстранении от участия в спортивных соревнованиях при наличии следующих оснований:

• 1) спортивной дисквалификации спортсмена;
• 2) требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Другая особенность рассматриваемого отстранения заключается в том, что в этот период работодатель обеспечивает участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. В этом случае оплата производится как оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК).

Специфика расторжения трудового договора заключается в наличии дополнительных оснований его прекращения. Так, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев, а также нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Среди других особенностей расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером следует отметить удлиненный (по отношению к ст. 80 ТК) срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию – не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин. Указанные нормы действуют и в том случае, если расторжение трудового договора вызвано инициативой работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК). Представляется, что перспективы таких выплат носят справедливый характер, поскольку размеры различного рода денежных выплат, связанных с затратами на трудовую деятельность спортсмена, могут достигать существенных размеров.

Особенности регулирования труда отдельных категорий спортсменов и тренеров связаны с характером исполнения трудовой функции (постоянно или по совместительству), возрастом спортсмена и его половым признакам. Например, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Кроме того, в период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Положения об особенностях регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет, предусмотренные ТК, применяются с учетом норм гл. 54.1 ТК. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов указанного возраста может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение таким спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительным основанием для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, является прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Особенности регулирования труда женщин-спортсменов заключаются в том, что во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии ТК. Однако такие нормы становятся законными в том случае, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам являются дополнительными по отношению к подобным категориям трудового права, действующим в отношении всех работников.

Так, например, гарантии, связанные с направлением спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ, заключаются в том, что в период их отсутствия на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе команды, за такими работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. В свою очередь содержанием компенсаций будет являться возмещение расходов по проезду указанных работников к месту расположения спортивной команды и обратно, а также других расходов, связанных с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды.

Среди других гарантий и компенсаций следует отметить обязанность работодателя за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности. Кроме того, работодатель обязан поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Профессиональная спортивная деятельность обусловлена возросшей степенью получения различного рода спортивных травм. Поэтому если период временной нетрудоспособности спортсмена вызван получением такой травмы, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Важное значение имеют гарантии, связанные с поддержанием должного размера заработной платы спортсмена. Так, невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения его заработной платы. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях но подготовке к спортивным соревнованиям.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам. Это могут быть условия о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет работодателя, социально-бытовом обслуживании и др.

03.04.2019 - Василий Вихарев

Здравствуйте! Можно ли тренировать спортсменом высшего звена таких как: КМС, МС

03.04.2019 - Светлана Петухова

Добрый день! Я хотела уточнить. Если Университет направляет спортсмена на соревнования. Т.е финансируют только дорогу и проживание?

02.04.2019 - Егор Внук

Я работаю в МБУ СШОР №2. На Первенстве России среди юношей 15-16 лет по боксу мой ученик занял 3-е место и вошёл в юношескую сборную команду России. Должен ли я получить надбавку к заработной плате.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.03.2019 - Алина Лебедева

Здравствуйте. У меня вопрос имеет ли право ставить двойки учитель по физкультуре, если я имею первый юнешеский разряд по боксу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.03.2019 - Лилия Романова

Тренер на основании письма областной спортивной организации должен выехать на соревнования со спортсменами в том числе и со своими воспитанниками, сохраняется ли ему средняя зарплата на период выезда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2019 - Виталий Мамошкин

Может ли тренироваться пловец временно отстраненный от сборов и соревнования

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2019 - Инна Цветкова

Добрый день. Скажите, что нужно для работы тренером по плаванию в рф гражданину киргизии. Есть высшее спортивное образование полученное в киргизии

22.03.2019 - Андрей Максимец

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Мой ребенок занимается в спортивной школе олимпийского резерва.У меня вопрос: если тренер увольняется имеют ли право распустить группу спортсменов? или школа обязана прикрепить спортсменов к другому тренеру?

18.03.2019 - Раиса Антонова

Доброй ночи. Меня зовут Татьяна. Скажите пожалуйста сколькодневная рабочая неделя у тренера? И распространяются ли общероссийские праздники на тренера. (У меня есть расписание и я по нему работаю. Чтобы дети могли тренироваться каждый день я поставила тренировку в свой выходной в субботу. Считается ли это шестидневкой? У меня в субботу одна тренировка.).

16.03.2019 - Валерий Бахилов

Может ли гражданин другой страны работать тренером в спорт школе в России?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.03.2019 - Дмитрий Чертовский

Может ли студент спортивного института преподавать бокс детям

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.03.2019 - Александр Авдонин

Здравствуйте можете проконсультировать. У меня сын 1,5 года назад закончил спортивный колледж. Устроился на работу тренером 1 категории "

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2019 - Кристина Борисова

Здравствуйте. У меня ребенок занимается вреспублмканской спортивной школе по хоккею с мячом и так же в городской школе по хоккею с мячом. Имеет ли он права одновременно заниматься в 2 школах?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.02.2019 - Григорий Недосказов

Если я занимаюсь спортом и официально работаю но умения соревнования имеет ли право работодатель меня не отпускать

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.02.2019 - Анатолий Ривинсон

Здравствуйте. Я с 1996 года работаю в сфере физической культуры. В основном работал тренером, либо инструктором-методистом. С этого года в нашей организации ввели новую систему оплаты труда. Основная должность у меня - инструктор по спорту, а так же как совместитель - тренер. Как у тренера у меня максимальный коэффициент стажа, а как инструктора нулевой. Могу ли я оспаривать такой подход к начислению з/п? Ввели коэффициент интенсивности и им только добивают до МРОТ. В результате профильныйпрофильный в организации получает з/п одинаково со сторожем, уборщицей.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2019 - Георгий Мотовкин

может ли гражданин киргизии работать в рф тренером или преподавателем?

17.02.2019 - Марина Веселова

Здравствуйте Андрей Петрович.Я из нижегородской области трудоустроился в фок инструктором по спортуведу три группы детей 18 часов в неделю Администрация заставила дорабатывать уще 22 часа до ставки хотя совместители с той же нагрузкой в 18 часов получают такую же зарплату как я за 40.Работа в фоке не является дополнительным образованием.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2019 - Георгий Наслузов

Здравствуйте работаю тренером хокеейным на ставку, могу ли я поучаствовать в тренировочном процессе еще на 0 ,75 ставки

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2019 - Дмитрий Пальчиков

Какую максимальную тренировочную нагрузку (в часах) может иметь директор спортвной школы, реализующей федеральные стандарты спортивной подготовки? Поясните, в астрономических или академических часах учитывать тренировки спортсменов в спортивной школе?

12.02.2019 - Павел Климычев

Может ли спортсмен-инструктор числится у тренера в группе

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.02.2019 - Евдокия Никифорова

Может ли спортсмен-инструктор числится в группе у тренера

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2019 - Алена Иванова

Здравствуйте! может ли тренер устроиться в спортивную школу без оформления в штат, по срочному договору,например,оказания услуг

30.01.2019 - Зоя Новикова

30.01.2019 - Зоя Новикова

Работаю в муниципальном учреждении ФОК тренером- преподавателем 10 лет, недавно узнала что стаж педагогический у нас не идет. Куда обращаться и как быть?

29.01.2019 - Максим Вятчинин

Может ли спортсмен получать услугу по спортивной подготовке (числиться в группе) и получать з/п по трудовому договору, как спортсмен-инструктор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.11.2018 - Яков Васюточкин

Добрый день! Имеет ли право гражданин устраиваться тренеров в спортивную школу, если он является студентом заочной формы по специальности "

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2018 - Анатолий Микитин

Добрый день. Имеет ли право тренер отказать ребёнку 10лет(хоккей) в участии в соревнованиях, по причине отказа родителей поехать на соревнования на автобусе с командой(автобус родители оплачивают сами).

10.11.2018 - Вероника Молчанова

День добрый. Может ли штатный тренер- преподаватель спортшколы работать с нагрузкой меньше ставки или его могут обязать перевестись в совместители?

07.11.2018 - Людмила Егорова

Дает ли права лицензия В (профессиональная по футболу) работать тренером в спортивной школе

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2018 - Лариса Никитина

Здравствуйте. Отец работает спортивным тренером у детей. Раньше норма часов в неделю была - 18. Теперь установили 24. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.10.2018 - Николай Надежкин

Здравствуйте! У меня ребёнок занимается в двух спортивных школах по фигурному катанию. На соревнования ездит то от одной школы, то от другой. Результаты соревнований должны обе школы вносить в одну зачётную книжку спортсмена или у моего ребёнка должны быть две зачётные книжки для каждой из школ? Спасибо!

29.10.2018 - Евгений Тыщук

Здравствуйте, скажите пожалуйста если учесть, что ставка тренера в СШОР составляет 24 часа, я работаю с группой тренировочного этапа 25 человек 12 часов в неделю, из этого следует что у меня 0,5 ставки и как это правильно оформить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.10.2018 - Дмитрий Бессержнов

Здравствуйте, если дети попали в больницу с отравлением в другом городе, действия тренера имеет ли он права уехать и оставить детей одних в больнице?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.10.2018 - Даниил Хохолешников

Директор школы отстранил меня от соревнований по баскетболу из за того что я не пошёл на последние бва урока,имеет ли она права на это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2018 - Евгения Баранова

какая ставка часов тренера инструктора тренажерного зала в фоке в неделю

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.10.2018 - Петр Протов

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.10.2018 - Владимир Ярошевич

Добрый! Я тренер по совместительству с почасовой оплатой труда, скажите может ли СШОР в которой я работаю командировать меня на учебно-тренировочное мероприятие и как тогда будет оплачиваться моя работа?!?

03.10.2018 - Лариса Попова

Здравствуйте.Я тренер.В свой выходной планирую давать индивидуальные занятия.Если я буду брать плату за занятия это законно? обязательно оформлять ИП?

01.10.2018 - Алексей Таничев

Скажите могут ли меня снять с зарплаты если я не поеду на соревнования по причине болезни и оформлю больничный

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.10.2018 - Марина Герасимова

Могут ли два тренера получать зарплату за одного спортсмена, находясь в разных регионах при параллельном зачёте у спортсмена??

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.09.2018 - Вячеслав Цепакин

Работаю инструктором в бассейне. Сколько часов нам положено работать? И со скольки начинается ночное время?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.09.2018 - Артур Хохлачев

Каким документом регламентирована тренерская нагрузка (24 часа в неделю) тренера спортивной школы, реализующей программы спортивной подготовки. Учреждение перешло полностью в учреждение спортивной подготовки, без образовательной лицензии.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.09.2018 - Оксана Новикова

здравствуйте,я работаю тренером в спортивной школе по совместительству.,должен ли я писать программу учебно-тренировочных занятий,или ДЮСШ должна мне её предоставить

22.09.2018 - Алексей Белянин

Перевелся с внешнего совместительства на основное место работы тренером по спорту в сшорна ставку, приказ о переводе подписал прежний директор, сейчас началась тарификация, новый директор не желает зачислять вновь прибывших детей, таким образом я не буду вырабатывать свою основную нагрузку 24 часа в неделю, мотивируя это тем, что нет ставок, и что он не может забрать ставки у совместителей. Но дети набраны в группы, прошли отбор и мед.комиссию. Правомерно ли это и куда обращаться? Спасибо!

18.09.2018 - Юрий Горбачев

Директор спорт школы совмещает с должностью тренера нагрузка как у тренера 8 часов в неделю. Но администрация не пропускает такую нагрузку. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.09.2018 - Ярослав Полетавкин

Может ли работодатель отказать при вызове в сборную России, спортсмен не числится в сшор

04.09.2018 - Егор Смарагдов

Добрый день! Подскажите пожалуйста сохраняется ли ставка спортсмена-инструктора с переходом в Минспорт?

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2018 - Оксана Антонова

Директор не создает благоприятных условий для работы, не довольны 75% тренеров, что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.08.2018 - Алла Захарова

возможно ли инструктору физической культуры методические часы

27.08.2018 - Петр Парфененков

Я работаю в школе учителем физической культуры у меня там там 24 часа, так же есть часы в спортшколе можно ли там взять 18 часов?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.08.2018 - Полина Соболева

Я работаю учителем физической культуры в школе у меня там 24 часа,так же имею часы в спортшколе могу ли я взять там 18 часов?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.08.2018 - Алена Антонова

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Спортсмен-инструктор работает по трудовому договору в нашей организации, может ли он быть в списках групп у нашего тренера-преподавателя?

20.08.2018 - Геннадий Полянский

Здравствуйте. Скажите пожалуйста с какого возраста можно тренировать детей в школе(Волейбол) по трудовому кодексу? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.08.2018 - Кристина Богданова

Являюсь сотрудником сдюсшор.у меня 60 спортсменов,должна ли спорт школа оплачивать моим детям арендную плату,тем самым предоставляя мне рабочее место?

14.08.2018 - Елизавета Андреева

Здравствуйте!я работаю в детско-юношеской школе олимпийского резерва в составе бригады из нескольких тренеров.мы тренируемся в спортивном комплексе,должна ли спорт.школа оплачивать нашим детям арендную плату?

08.08.2018 - Константин Авсюков

может ли одновременно тренер получать заработную плату в оздоровительном лагере по срочному договору и по основной работе

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2018 - Валерий Панибудьласка

При нагрузке тренера-преподавателя 35 часов в неделю в дюсш, сколько часов еще вправе вести платную деятельность в этом же учреждении?

05.07.2018 - Зоя Антонова

Может ли тренер получать за спортсменв деньги? Если он у него в журнале? Он одновременно еще в школе числиться спортсмен инструктор!

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.07.2018 - Петр Фандиков

добрый день,работаю в пожарной охране по друдовому договору,не мчс,отправляют на соревнования,законно или нет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2018 - Алексей Проничкин

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2018 - Станислав Мастерков

Может ли спортсмен получать услугу по спортивной подготовке и получать з/п по трудовому договору, как спортсмен-инструктор

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.06.2018 - Максим Кошкарев

Здравствуйте, может ли тренер-преподаватель (квалификация "Тренер-преподаватель") работать тренером в ДЮСШ после переподготовки по теме Теория и методика тренировочного процесса в образовательных организациях? Другого образования в области ФК и С нет.

02.06.2018 - Иван Роднин

Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) прямо сейчас.

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2018 - Александра Филиппова

имеет ли право гражданин работать тренером по фигурному катанию в детской юнош спорт школе госуд учреждения не имеющий спец образования?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.05.2018 - Виктор Синайский

Здравствуйте! Я работаю инструктором по спорту в бюджетном учереждение с детьми с ограниченными возможностями(дцп,аутисты,синдром дауна). Нам говорят о 40 часов в неделю. Я хотел бы знать сколько часов должно быть методической и сколько практической? С такими детьми тяжело 40 часов.

21.05.2018 - Карина Беляева

Образовательная организация переходит со 2 июля на спортивную подготовку, а в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля мы должны идти как тренеры-преподаватели или уже как тренер, соответственно 42 или 28 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.04.2018 - Лариса Кузнецова

Тема моего вопроса: Консультация с юристом прямо сейчас.

06.03.2018 - Любовь Смирнова

Здравствуйте, мне 16 лет учусь в 10 классе. Очень хочу работать инструктором в тренажерном зале. Директор клуба- мой тренер и он согласен меня устроить если я пройду обучение. Но мы сомневаемся возможно ли это сделать при моем несовершенннолетии.

06.03.2018 - Станислав Гаджибеков

добрый день. если у спортсмена есть судимость имеет ли он право принимать участие в соревнованиях

22.02.2018 - Максим Умнов

Каким документом регламентирована тренерская нагрузка (24 часа в неделю) тренера (НЕ тренера- преподавателя) спортивной школы, реализующей программы спортивной подготовки. Учреждение перешло полностью в учреждение спортивной подготовки, без образовательной лицензии.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2018 - Петр Фортов

Спорт. школа для детей переименована и тренер - педагог стал у детей просто тренер. Ухудшились условия труда и отдыха. Правомерно ли работая с детьми переименование школы и условий труда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2018 - Наталья Осипова

Спорт. школа переименована и тренер -преподаватель стал тренером. ухудшились условия труда и отдыха. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.02.2018 - Станислав Мельшин

МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ НА СТАВКУ "СПОРТСМЕН" ИЛИ "СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР" РЕБЕНКА 13 ЛЕТ. КМС по плаванию, с высоким рейтингом

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2018 - Богдан Полькин

Работаю тренером в спортивном комплексе, каким документом регламентируется нагрузка на ставку? Если 40 часов, то скажите где именно написано сколько групп я должен набрать? И обозначает ли это что все 40 часов я должен непрерывно находиться на территории комплекса?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.12.2017 - Артур Бабанов

Добрый вечер. Как должен оплачиваться труд инструктора на ледовой арене

27.12.2017 - Федор Шарашов

В штате школы введена должность "спортсмен".Как осуществляется оплата труда тренеру спортивной школы, работающему с этим контингентом"

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2017 - Алла Фомина

Здравствуйте! Сколько тренер имеет права часов держать ребенка в спортзале??

13.12.2017 - Юлия Дорофеева

я уже писала вам,но Вы мне не ответили.

12.12.2017 - Алла Дмитриева

здравствуете. скажите пожалуйста одного обучающегося несколько тренеров пишут у себя это правильно.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2017 - Валерий Кудрявцев

Здравствуйте! Я принята на работу в должности тренера в Автономное учреждение физической культуры и спорта Вологодской области "Центр развития физической культуры и спорта " Витязь ". В трудовом договоре прописан основной оплачиваемый отпуск 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -4 дня. Дополнительный неоплачиваемый отпуск -14 календарных дней.На сколько мне известно,отпуск тренера не может быть меньше 42 дней,согласно ТК РФ и отраслевому соглашению от 13 марта 2015г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.11.2017 - Ольга Андреева

Здравствуйте! Каким документом узаконена ставка часов в неделю для тренера сборной команды центра олимпийской подготовки

18.11.2017 - Владислав Бездудный

Шарабаева. Здравствуйте, можно ли распустить всю тренировочную группу, если тренер уехал на соревнования с одним спортсменом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.11.2017 - Юлия Анисимова

Какой документ регламентирует норму часов (часов) тренеров преподавателей ДЮСШ

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.11.2017 - Любовь Фомина

добрый день, может ли спортсмен старше 15 лет учась в колледже очно работать спортсменом инструктором в Спортшколе

13.11.2017 - Владислав Марынчук

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, обязательная ли стипендия или какая либо оплата спортсменам не достигшим 18 лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.11.2017 - Мария Федотова

я работаю инструктором по физкультуре в детском саду сколько групп идёт на ставку?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2017 - Сергей Удобин

Здравствуйте, может ли бюджетная организация (ДЮСШ) вызвать своего бывшего воспитанника для участия в соревнованиях за район в краевых соревнованиях,оплатить ему проезд, суточные без оформления какого-либо договора? : 21:00 - 23:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2017 - Роман Гребенюк

Здравствуйте! Каким документом узаконена ставка 24 часа в неделю для тренера по спорту?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2017 - Алексей Макейкин

чем регламентирована оплата труда 2 тренера (т.е 50% от основного)?

07.10.2017 - Елена Комарова

За сколько дней до соревнований работник должен предоставить вызов работодателю?

06.10.2017 - Вячеслав Флегонтов

мальчик борец 17 лет, он спортсмен уровня сборной России, в спортивной школе его отказываются ставить на полную ставку, ссылаясь что ему нет 18 лет, насколько это правельно?

05.10.2017 - Виктория Петухова

Здравствуйте! Может ли спортсмен-инструктор числиться в группе у тренера?

03.10.2017 - Наталия Ильина

Здравствуйте! Моя дочь 8 лет занимается Черлидингом. У неё была личная книжка спортсмена. Сейчас она ушла из команды. Имеет ли право тренер не отдавать нам спортивные книжки, где прописаны все соревнования и проставлен должен быть 1 взрослый разряд? .

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.09.2017 - Даниил Полудесятников

Я работаю сдюсшор-1московского района СПб тренером в штате спортшколы. При распределении залов,лучший зал (большой) отдали совместителям, а штатным работникам оставили маленькие залы.законно ли это? И как можно изменить ситуацию? Может ли работать тренером человек который учиться в техникуме?

31.08.2017 - Алексей Козляткин

доброе время. вопрос: работаю тренером по спортивному туризму. вместе с детьми выезжаю насоревнования или хожу в походы. нахожусь с детьми сутками, но оплачивают только 8 часов. Хотя за жизнь и безопасность несу полную ответственность все 24 часа. каким образом должна производиться оплата во время спортивных мероприятий и особенно оплата ночных часов, ведь мы находимся в лесу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.08.2017 - Елизавета Матвеева

имеет ли право на отгулы тренер-преподаватель после тренировочных сборов(цикл 18 дн.перерыв 5 дн)

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2017 - Инна Козлова

Добрый день! Воспитанник ДЮСШ. 16 полных лет. Ученик общеобразовательной школы. После просмотра его в в зарубежном клубе, организованном спортивным агенством, и с согласия родителей, его приглашают на учебу в спортивную академию за границей. с последующим правом выступления за клуб при академии. Вопрос: Какие права на него имеет ДЮСШ. Какую компенсацию может получить ДЮСШ. Имеет ли ДЮСШ какие либо права на него после его совершеннолетия.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2017 - Эдуард Палашин

В спортивной школе с группами спортивного совершенствования работают два тренера (основной и второй), у второго тренера з/п 50% от основного. Основной тренер уходит в отпуск. Может ли второй тренер работать с группами по утвержденному расписанию без доплаты (т.е. в пределах своей тарификации) или же необходимо изменять расписание занятий?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2017 - Алла Королева

Обращение по нарушению ТК РФ коллективное(4 чел).Везде в полученных документах и документах расследования значится только одна фамилия. Гражданин на кого написана жалоба, хочет привлечь,по его мнению, за клевету только одного человека.Насколько это законно? Какие должны быть действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2017 - Мария Фомина

Человек работает в системе образования. Очень часто уезжает на судейство соревнований Россиийского ранга. Администрация производит оплату в полном объеме как за основную должность, так и по совмещению.Уезжает без всякой командировки только. За судейство он прилично оплачивается. Насколько законны действия?

06.08.2017 - Сергей Деменчук

Здравствуйте! Я тренер - преподаватель по боксу. Я двух своих воспитанников устроил на учебу в другую область, соответственно они будут и тренироваться в другом городе. Вопрос, могу ли я в течении какого времени держать их у себя в группе и получать за них заработную плату за их показанные ранее результаты?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.08.2017 - Алла Попова

Каким документом узаконена ставка 24 часа в неделю для тренера по спорту?

22.06.2017 - Станислав Ряжских

здраствуйте у моего мужа 2 группа инвалидности он хочет устроиться тренером но боится что он на группе как быть отказаться от нее нужна ваша консультация: 19:00 - 21:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.06.2017 - Анатолий Семидоцкий

Добрый день, подскажите пожалуйста. Сколько часов в неделю должен работать штатный тренер?

30.05.2017 - Надежда Голубева

Добрый день! подскажите пожалуйста статью ТК РФ, в которой указано, что с 2017г фитнес-инструкторы и тренеры спортивных залов проходят повышение квалификации 1 раз в 3 года

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.05.2017 - Егор Слепко

Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько дней отпуск у тренера спортивной школы. И на какой документ нужно опираться, чтобы к основному отпуску нужно было прибавить дополнительный 14дней от профсоюзной организации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2017 - Юлия Ефимова

12.05.2017 - Надежда Анисимова

Добрый день! не могу найти информацию для руководителя, почему необходимо оборудовать отдельное помещение для тренера в спортивном зале. Ребенок переодевается вместе со взрослым мужчиной!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2017 - Ирина Громова

сколько часов в неделю должен работать тренер по самбо? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2017 - Валерий Лобынцев

Здравствуйте, спортсмен-инструктор уходит в спортроту, должны ли мы его увольнять?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2017 - Карина Рябова

здравствуйте, как написать согласие родителей, что они разрешают ребенку поехать на соревнования на его личном автотранспорте?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.05.2017 - Жанна Морозова

здравствуйте,я работаю фитнес тренером,сколько часов в день я должна работать ум?Так как я работаю физически,вместе с занимающимися.Помогите пожалуйста)

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.04.2017 - Алина Лебедева

может ли одновременно тренер получать заработную плату в оздоровительном лагере и по основной работе

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.04.2017 - Петр Флегонтьев

Здравствуйте. Имеет ли право тренер отказать родителям ехать на соревнования со своими несовершеннолетними детьми? Т.е.тренр хочер везти команду детей 8и лет без родителей. Родителям запрещает их сопровождать

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.03.2017 - Богдан Крушельницкий

подскажите у нас частный спорт зал и нас педагогов(тренеров)заставляют переодеваться в одной раздевалке с детьми,хотя есть тренерская. есть ли какой то документ,что дети и тренер не должны переодеваться вместе по этическим соображениям переодеваться

21.03.2017 - Светлана Шестакова

какая продолжительность отпуска у тренера.(он не является преподавателем)

17.03.2017 - Артем Черемшанский

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации и в тот же момент тренируюсь и числюсь в ГБУ спортивной школе олимпийского резерва, если спорт школа даст письмо, что они меня вызывают на спортивные сборы к подготовке на соревнования, обязан ли меня отпустить работодатель в отпуск, если да, то он будет оплачиваемый или за свой счет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.03.2017 - Андрей Марясин

я спортсмен и во время отпуска попала в больницу на неделю. положены ли мне компенсации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2017 - Алена Рябова

Режим рабочего времени инструктора по спорту (сколько часов должен работать)

22.02.2017 - Алла Молчанова

Добрый день, как оплачивается зп тренеру преподавателю во время выездов на соревнования, когда он находится в командировке?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.02.2017 - Валентина Козлова

недельная нагрузка по часам инсруктора-спортсмена

30.01.2017 - Елена Михайлова

является ли спортсмен-инструктор лицом, осуществляющим преподавательскую деятельность

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.01.2017 - Николай Павлович

какая продолжительность отпуска у тренера. не у тренера-преподавателя.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локаль- 696

ными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1. Комментируемая статья определяет круг источников правового регулирования труда такой категории работников, как спортсмены и тренеры.

Понятия «спортсмен» и «тренер» раскрываются не только в комментируемой статье, но и в Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте», который, в частности, предъявляет к тренеру требование о наличии соответствующего среднего профессионального или высшего образования.

Под «спортивным соревнованием» понимается состязание среди спортсменов или команд спортсменов по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) в целях выявления лучшего участника состязания, проводимое по утвержденному его организатором положению (регламенту). В совокупности спортивные соревнования, тренировочные и иные мероприятия по подготовке к ним с участием спортсмена именуются спортивными мероприятиями.

• 2. Трудовые договоры со спортсменами и тренерами могут заключать любые лица, признаваемые ТК в качестве работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Это обусловлено ограниченной работодательской правоспособностью таких лиц и сопряжено с положениями указанного выше Закона, признающими в качестве физкультурно-спортивных организаций юридические лица независимо от их организационно-правовой формы, которые осуществляют деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности, а также распространяющими соответствующий правовой режим и на индивидуальных предпринимателей, для которых деятельность в области физической культуры и спорта является основной.
• 3. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров осуществляется с использованием всех видов источников трудового права (ст. 5-10 ТК). В дополнение к ним труд спортсменов и тренеров регулируется актами, утверждаемыми общероссийскими спортивными федерациями. Работодатель, принимая локальные нормативные акты, обязан учитывать данные нормы и руководствоваться ими в случаях, предусмотренных ТК. Спортсмены на основании ст. 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте» обязаны соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований.

Под общероссийской спортивной федерацией понимается общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории РФ, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд России (ст. 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте»).

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Юридический факультет

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Специальность «Трудовое право»

Казань, 2011

Введение

Глава 1. Понятия работника физкультуры и спорта: тренер, спортсмен

Глава 2. Особенности трудовых договоров со спортивными работниками

Глава 3. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Глава 4. Оплата труда тренеров

Глава 5. Гарантии и компенсации

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Выделение специальной главы в Трудовом кодексе Российской Федерации, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, обусловлено особым характером и спецификой их труда.

Это заключается прежде всего в повышенной физической и психологической нагрузке как в процессе подготовки к спортивным соревнованиям, так и во время участия в них, а также в ряде других признаков: отсутствие четко определенного рабочего места, мобильность, связанная с подготовкой и участием в соревнованиях, осуществление профессиональной деятельности преимущественно в выходные и праздничные дни.

При подготовки данного реферата в исследовании условий труда работников спортивной сферы были использованы следующие источники:

нормативные правовые акты:

ФЗ-329 от 4 декабря 2007 года «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - Закон о спорте);

ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон о пенсиях);

Модельный закон «О профессиональном спорте» Принят на двадцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 28-8 от 31 мая 2007 года);

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»;

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 8 июня 2009 года N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование"" (далее - Приказ о НСОТ) и другие, научная литература:

Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко (2011г).;

Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. проф. Ю.П. Орловского (2011г.);

Спортивное право К.Н. Гусов, О.А. Шевченко (2011г.).

трудовой договор спортивный работник

Глава 1. Понятие работника физкультуры и спорта : тренер, спортсмен

Статьей 348.1 ТК РФ спортивный работник наделяется следующими трудовыми функциями:

Подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены);

Проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Рассмотрим эти понятия - спортсмен, тренер - более подробно.

Спортсмен.

Анализ Закона о спорте позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

Спортсмены;

Спортсмены высокого класса.

Этот же Закон (статья 2) определяет всех спортсменов (любителей, профессионалов, высокого класса) единым понятием «спортсмен».

ТК РФ также объединил всех спортсменов единым понятием.

Однако модельный закон «О профессиональном спорте» выделяет дополнительную категорию спортсменов - профессиональный спортсмен - физическое лицо, для которого занятия профессиональным спортом являются основным видом деятельности, заключившее трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) и получающее вознаграждение (включая заработную плату) за подготовку к спортивным соревнованиям, участие в них и показанные результаты.

Согласно ст. 2 Закона о спорте тренер - физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Модельный закон «О профессиональном спорте» содержит иное понятие профессионального тренера - это физическое лицо, прошедшее специальную подготовку и имеющее соответствующее подтверждение на право работать на основании трудового или гражданско-правового договора, исполнение которого предусматривает проведение с профессиональными спортсменами спортивных учебно-тренировочных занятий, обучение их безопасным и эффективным приемам и методам тренировок для достижения спортивного результата, разработку перспективных, текущих и индивидуальных планов подготовки профессионального спортсмена и контроль за их исполнением.

Наиболее подробно правом урегулирован труд тренеров-преподавателей. Помимо общих норм трудового законодательства, к их труду применяются гл. 52 ТК РФ «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также специальные подзаконные акты, например постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Также на тренеров-преподавателей распространяется и льготное пенсионное обеспечение, например право на досрочную трудовую пенсию по старости на основании подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона о пенсиях.

Глава 2 . Особенности трудовых договоров со спортивными работниками

Заключение трудового договора. Помимо обязательных общих требований к трудовому договору, описанных в главе 11 ТК РФ, статья 348.2 ТК РФ включает дополнительные условия регулирующие трудовые отношения работодателя и работников спорта:

Обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

Обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

Обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

Обязанность спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

Обязанность спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

Обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования.

Помимо обязательных, данная статья приводит перечень и необязательные условия, которые по соглашению сторон также могут быть включены в трудовой договор:

Обязанность спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

Согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных и др.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случай, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Тогда, по согласованию сторон, допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На этот период работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора со спортивными работниками производится по общим основаниям, описанным в гл. 13 ТК РФ, однако статьи 348.11, 348.12 ТК РФ вносят дополнения. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Спортсмен, тренер, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Глава 3. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Это постановление предусматривает, что при подъеме и перемещении тяжестей, когда выполняемая работа чередуется с другой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Однако статьей 348.9 ТК РФ допускается во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Это связано с тем, что по некоторым видам спорта, например в тяжелой атлетике, без такого превышения невозможно проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования. Известно, что тяжелоатлеты-новички за месяц делают около 1100-1300 подъемов штанги, что составляет около 100-150 тонн.

Глава 4 . Оплата труда тренеров

С 1 декабря 2008 г. отменена Единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда и осуществлен переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетных организаций.

По новой методике оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса, исходя из установленного размера ставки.

Размер оплаты зависит от этапа многолетней подготовки:

1. спортивно-оздоровительный (СОГ);

2. начальной подготовки (ГНП);

3. учебно-тренировочный (УТГ);

4. совершенствования спортивного мастерства (ГСС);

5. высшего спортивно мастерства (ГСМ).

Порядок формирования окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам физической культуры и спорта в настоящее время определяется Приказом о НСОТ и включает:

Условия и размеры выплат компенсационного характера;

Условия оплаты труда руководителей учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием должны утверждаться локальным нормативным актом.

НСОТ предусматривает выплаты, носящие стимулирующий характер, которые направлены на поощрение за выполненную работу и стимулируют работника более качественно выполнять свои трудовые обязанности. Перечень видов выплат:

1. за интенсивность и высокие результаты работы;

2. за качество выполняемых работ;

3. премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

4. премиальные по итогам работы.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

НСОТ рекомендует устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполненных работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

Глава 5 . Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя:

За счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена.

Обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календ календарных дней.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.

Заключение

В силу особенностей требований к объему рефератов, в данной работе не удалось в достаточной степени рассмотреть все аспекты особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров. Так были пропущены положения Трудового кодекса РФ о медицинских осмотрах (обследованиях) спортсменов; об отстранении спортсменов от участия в спортивных соревнованиях; о направлении спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации; об особенностях регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет.

Однако рассмотренных условий труда спортсменов и тренеров достаточно для того, чтобы сопоставить «букву закона» с действительностью и сделать вывод об их соответствии.

Так, в бюджетных спортивных школах в отношении тренеров-преподавателей статья о гарантиях и компенсациях выполняется частично: им предоставляется дополнительный отпуск (общее количество дней отпуска составляет 42 дня, так как на них распространяется закон о педагогических работниках), однако далеко не во всех школах тренеры-преподаватели обеспечиваются спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности. В связи с чем, у руководителей этих учреждений возникает необходимость создания «благотворительного фонда школы», т.е. сбора денег с родителей для приобретения необходимого спортивного инвентаря и оборудования.

Также есть некоторые перекосы в применении НСОТ. На практике получается так, что тренер-преподаватель, который ведет 4-5 групп СОГ, т.е. занимается с детьми общеоздоровительной гимнастикой, без включения элементов конкретного вида спорта получает зарплату выше, чем тренер-преподаватель, ведущий группу спортивного совершенствования (ГСС).

Этот феномен происходит от того, что первый тренер-преподаватель (1 группа СОГ - 15-20 человек) таким образом тренирует порядка 80 детей, а второй тренер-преподаватель только 2-3 человека (норматив ГСС). НСОТ позволяет формировать зарплату тренеру исходя из количества тренируемых детей умноженного на определенный коэффициент. И не смотря на то, что коэффициент на 1 ребенка СОГ многократно ниже, чем на 1 ребенок ГСС, однако из-за значительного количества групп СОГ, которые тренер обычно ведет, чтобы выработать необходимое количество часов для педагогического стажа, итоговое значение - зарплата тренера групп СОГ - значительно превышает оплату труда тренера групп ГСС.

Таким образом тренер, работающий с толпой детей и обучающий их оздоровительной зарядке получает зарплату выше, чем тренер, профессионал в своем виде спорта, работающий на результат. Абсурд.

Список использованной литературы

2. ФЗ-329 от 4 декабря 2007 года «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // consultant.ru

3. ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // consultant.ru

4. Модельный закон «О профессиональном спорте» Принят на двадцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 28-8 от 31 мая 2007 года) // consultant.ru

5. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // consultant.ru

6. Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 8 июня 2009 г. N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование"" // consultant.ru

7. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 7-е изд. М., 2011.

8. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право 2-е изд. М., 2011.

9. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 5-е изд. дополненное М., 2011.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Общая характеристика источников правового регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров. Понятие правового статуса субъекта трудового права. Порядок заключения и содержание, изменение трудовых договоров, заключаемых со спортсменами и тренерами.

курсовая работа , добавлен 22.03.2015


Практические проблемы правового регулирования договорных отношений в сфере физической культуры и спорта. Анализ изменений в законодательстве в сфере спорта. Отличия гражданско-правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров.

курсовая работа , добавлен 13.02.2012


Понятие особенностей труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин в ТК РФ. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями.

курсовая работа , добавлен 07.12.2008


Теоретические основы регулирования труда женщин. Особенности правовой регламентации труда беременных женщин, гарантии и льготы. Государственная политика РФ в этой сфере. Конституционные гарантии труда женщин и проблемы совершенствования законодательства.

дипломная работа , добавлен 17.12.2013


Сущность, понятие и история развития законодательства о совместительстве. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда: гарантии и компенсации.

дипломная работа , добавлен 06.12.2013


Понятие и значение особенностей законодательного регулирования труда женщин в РФ. Ответственность работодателя за допущение нарушений при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

курсовая работа , добавлен 27.12.2011


Правовые основы регулирования труда женщин, его особенности. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями. Государственная политика России в регулировании труда женщин.

курсовая работа , добавлен 11.12.2009


Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда. Особенности регулирования труда работника, обусловленных особенностями его личности и общего правового положения. Специфика регулирования труда работников с учетом условий их работы.

дипломная работа , добавлен 18.08.2017


Особенности статуса спортивных тренеров. Специфика деятельности, аттестация, лицензирование и утверждение на должность тренеров. Основные права и обязанности спортивных тренеров. Регулирование деятельности тренеров в законодательстве Российской Федерации.

презентация , добавлен 27.06.2017


Сущность и задачи правового регулирования труда в Республике Беларусь. Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов, руководителей организаций, женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Специфика регулирования труда работников-надомников.